Jeśli jesteś osobą, która straciła pracę i z powodu choroby jesteś niezdolny do pracy, możesz ubiegać się o zasiłek chorobowy. Jednakże, jeśli zostałeś zwolniony z pracy i nie spełniasz określonych wymagań, wówczas Twoje prawo do zasiłku chorobowego może zostać zakwestionowane.
Przyczyny odmowy wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
Przyczyną odmowy wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia jest najczęściej brak wymaganego okresu ubezpieczenia chorobowego. W Polsce osoby zatrudnione są ubezpieczone przez pracodawcę w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i z tego tytułu przysługuje im prawo do zasiłku chorobowego w przypadku choroby. Jednakże, aby móc skorzystać z zasiłku chorobowego, wymagane jest posiadanie odpowiedniego okresu ubezpieczenia chorobowego. Okres ten wynosi 180 dni i oznacza, że musisz być ubezpieczony przez co najmniej 180 dni w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed wystąpieniem choroby.
Jeśli nie spełniasz wymaganego okresu ubezpieczenia chorobowego, to Twój wniosek o zasiłek chorobowy zostanie odrzucony.
Co zrobić, jeśli Twój wniosek o zasiłek chorobowy został odrzucony?
Jeśli Twój wniosek o zasiłek chorobowy został odrzucony, to masz prawo odwołać się od tej decyzji. Możesz złożyć odwołanie do organu, który wydał decyzję, w ciągu 14 dni od daty otrzymania decyzji. W swoim odwołaniu powinieneś przedstawić argumenty, dlaczego uważasz, że decyzja ta jest nieprawidłowa i dlaczego powinna zostać zmieniona.
Jeśli Twoje odwołanie zostanie odrzucone, to możesz złożyć skargę do sądu administracyjnego. Skargę tę należy złożyć w ciągu 30 dni od otrzymania decyzji odrzucającej odwołanie. W skardze powinieneś przedstawić argumenty, dlaczego uważasz, że decyzja organu jest nieprawidłowa.
Czy w przypadku zwolnienia z pracy pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy?
Tak, pracownik, który został zwolniony z pracy, może wciąż ubiegać się o zasiłek chorobowy, jeśli spełnia odpowiednie warunki.
Jakie warunki musi spełnić pracownik, aby otrzymać zasiłek chorobowy po zwolnieniu?
Aby otrzymać zasiłek chorobowy po zwolnieniu, pracownik musi spełnić następujące warunki:
- Musi być ubezpieczony w Narodowym Funduszu Zdrowia (NFZ).
- Musi mieć orzeczenie lekarza, że jest chory i niezdolny do pracy.
- Musi zgłosić chorobę do ZUS-u w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia niezdolności do pracy.
- Musi posiadać minimum 30 dni pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed rozpoczęciem niezdolności do pracy.
Czy pracownik otrzyma taki sam zasiłek chorobowy po zwolnieniu, jak w przypadku, gdyby był nadal zatrudniony?
Tak, pracownik otrzyma taki sam zasiłek chorobowy po zwolnieniu, jak w przypadku, gdyby był nadal zatrudniony. Wysokość zasiłku chorobowego zależy od wysokości wynagrodzenia, które pracownik otrzymywał przed rozpoczęciem niezdolności do pracy. W przypadku, gdy pracownik był zatrudniony na umowę o pracę, zasiłek chorobowy wynosi 80% wynagrodzenia.
Co zrobić, jeśli pracownikowi zostanie odmówiona wypłata zasiłku chorobowego po zwolnieniu?
Jeśli pracownikowi zostanie odmówiona wypłata zasiłku chorobowego po zwolnieniu, powinien złożyć odwołanie od tej decyzji w ciągu 14 dni od dnia otrzymania decyzji. W odwołaniu pracownik powinien przedstawić swoje stanowisko i dowody potwierdzające jego niezdolność do pracy. W razie potrzeby warto skorzystać z pomocy prawnika lub poradni prawnej.
Podsumowanie
Pracownik, który został zwolniony z pracy, może wciąż ubiegać się o zasiłek chorobowy, jeśli spełnia określone warunki. W razie odmowy wypłaty zasiłku, warto złożyć odwołanie i przedstawić swoje stanowisko oraz dowody potwierdzające niezdolność do pracy.
Zobacz także:
