Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy może być konieczna w różnych sytuacjach, takich jak wprowadzenie niekorzystnych zmian w umowie lub regulaminie pracy. Jeśli pracodawca przedstawia nowe warunki, z którymi nie zgadzasz się lub które są dla Ciebie niekorzystne, możesz napisać pismo odmowne. Poniżej przedstawiamy wzór takiego pisma.
[Twoje Imię i Nazwisko]
[Twoje Adres]
[Miasto, Kod pocztowy]
[Data]
[Nazwa Firmy]
[Adres Firmy]
[Miasto, Kod pocztowy]
Przedmiot: Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
Szanowni Państwo,
Zgodnie z treścią pisma z dnia [data otrzymania pisma], dotyczącego wprowadzenia nowych warunków pracy w [nazwa firmy], pragnę poinformować, że nie akceptuję zaproponowanych zmian. W niniejszym piśmie przedstawiam odmowę przyjęcia nowych warunków pracy i uzasadnienie mojej decyzji.
Jako pracownik firmy [nazwa firmy] i uczestnik umowy o pracę zawartej pomiędzy mną a Państwa firmą, mam prawo do ochrony swoich praw pracowniczych oraz do zachowania dotychczasowych warunków pracy, które zostały ustalone w umowie.
Niniejszym odmawiam przyjęcia nowych warunków pracy z następujących powodów:
- Nowe warunki są niezgodne z obowiązującym prawem pracy oraz umową o pracę.
- Propozycje wprowadzenia nowych warunków nie uwzględniają moich indywidualnych potrzeb i preferencji.
- Nowe warunki są dla mnie niekorzystne i mogą prowadzić do pogorszenia mojej sytuacji zawodowej.
- Nie zostałem odpowiednio poinformowany o wprowadzanych zmianach i nie otrzymałem możliwości skonsultowania się w tej sprawie.
Zgodnie z przepisami prawa pracy, zmiany w umowie o pracę mogą być dokonywane wyłącznie za porozumieniem stron. W moim przypadku nie wyrażam zgody na zaproponowane zmiany i pragnę zachować dotychczasowe warunki pracy, które zostały ustalone na podstawie umowy o pracę.
Proszę o potwierdzenie otrzymania niniejszego pisma oraz przedstawienie dalszych kroków, jakie firma planuje podjąć w związku z moją odmową przyjęcia nowych warunków pracy.
Ponadto, chciałbym zaznaczyć, że moja decyzja nie wynika z chęci szkodzenia firmie czy niewłaściwego podejścia do zmian. Jednak jako pracownik mam prawo do ochrony swoich interesów i warunków, na jakich zgodziłem się podjąć zatrudnienie w Państwa firmie.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, zmiany w warunkach pracy muszą być przeprowadzane z poszanowaniem praw pracowniczych oraz po uwzględnieniu indywidualnych sytuacji i potrzeb pracowników. Jestem przekonany, że możemy znaleźć rozwiązanie, które będzie korzystne zarówno dla mnie, jak i dla firmy.
W przypadku, gdy firma nie jest w stanie odstąpić od wprowadzenia nowych warunków pracy, chciałbym omówić alternatywne rozwiązania, takie jak restrukturyzacja obowiązków, elastyczne harmonogramy czy inne możliwości, które pozwolą zachować moją dalszą współpracę z Państwa firmą na zadowalających warunkach.
Pragnę podkreślić, że jestem zaangażowany i lojalny wobec firmy oraz gotów do konstruktywnej współpracy w celu znalezienia satysfakcjonującego rozwiązania dla obu stron. Doceniam dotychczasową współpracę i mam nadzieję, że uda nam się znaleźć kompromis, który uwzględni moje obawy i oczekiwania dotyczące warunków pracy.
Z poważaniem,
[Twoje Imię i Nazwisko]
Zobacz także:
- Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy a odprawa
- Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy wzór
- Oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy: jak skutecznie chronić swoje prawa?
- Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
- Odmowa akceptacji nowych warunków zatrudnienia – jak napisać skuteczne oświadczenie?
